يعمل مايكل روبكي في مكتب الاستقبال في مبنى سكني في مينيابوليس – وهو يريد أن يتمكن من الاستمرار في العمل هناك.
وفي العام الماضي، فوجئ عندما علم أنه قد يضطر إلى ترك وظيفته، بغض النظر عن أدائه.
يعمل روبك في شركة إدارة العقارات التي تم التعاقد معها للإشراف على المبنى. وقد أبرمت هذه الشركة اتفاقيات مع جمعيات الشقق السكنية تنص على أنه في حالة تغيير إدارة المبنى، لا يمكنها تقديم عروض للموظفين مثل روبك الذين يرغبون في البقاء هناك.
إنه نوع من الاتفاقيات المعروفة أيضًا باسم “بند عدم المنافسة الظلي”.
تساهم الهدايا المقدمة من الأفراد في إبقاء أخبار MPR متاحة للجميع – خالية من جدران الدفع والحواجز.
في يوم الاثنين، دخل قانون جديد في ولاية مينيسوتا يحظر هذه البنود حيز التنفيذ. ولن تتمكن الشركات التي تقدم خدمات لشركات أخرى ــ مثل صاحب عمل روبك ــ من منعها من توظيف أصحاب عملها السابقين.
ويقول روبكي إن هذه أخبار جيدة للموظفين مثله.
“قال روبك إن هذه العهود التقييدية تحد من حقوق الطبقة العاملة في البحث عن عمل مربح في الصناعات التي يعرفونها. نحن العمال لم نكن نعرف حتى كل الأماكن التي توجد فيها هذه العهود”.
ويعد القانون الجديد امتدادًا للجهود التشريعية الرامية إلى إنهاء ممارسات عدم المنافسة.
في العام الماضي، أصدر المجلس التشريعي للولاية قانونًا يحظر اتفاقيات عدم المنافسة بين أصحاب العمل والموظفين. تمنع هذه الاتفاقيات العمال من الذهاب إلى العمل لصالح شركات منافسة. ومؤخرًا، حظرت لجنة التجارة الفيدرالية أيضًا استخدام معظم اتفاقيات عدم المنافسة على مستوى البلاد.
بعد حظر اتفاقيات عدم المنافسة، اكتشف المشرعون في ولاية مينيسوتا الثغرة المتمثلة في اتفاقيات عدم المنافسة “الظلية”.
شاركت عضو مجلس الشيوخ في ولاية إيدينا أليس مان، من الحزب الديمقراطي العمالي، في صياغة مشروع القانون لحظر هذه الممارسة. وقالت إن العديد من العمال لم يكن لديهم أي فكرة عن تأثرهم بهذا النوع من الاتفاقيات، لأنها تظهر في العقود بين الشركات بدلاً من العقود مع الموظفين.
“قال مان: “لن يكون هذا قانونيًا بعد الآن في ولاية مينيسوتا. لن يتمكن أي شخص من إبرام عقد يؤثر على دخلك المستقبلي وحياتك المستقبلية دون علمك. إنه أمر بسيط؛ إنه عادل”.
وقالت النائبة عن الولاية إيما جرينمان، من الحزب الديمقراطي في مينيابوليس، وهي من المشاركين في صياغة مشروع القانون، إنها سمعت من أشخاص يعملون في خدمات البناء ورعاية الأطفال يدركون أنهم أيضًا متأثرون بهذه الاتفاقيات.
وقال جرينمان إن المشكلة تكمن في عدم قدرة الموظفين على البقاء في مبانيهم.
قال جرينمان: “إن وجود شخص يفهم ويعرف السكان والجيران أمر مهم حقًا”.
ويأمل مؤيدو القانون أن يؤدي ذلك إلى جعل الأجور أكثر تنافسية، حيث يمكن للعمال الاختيار بين عدد أكبر من أصحاب العمل المحتملين.
وقال جرينمان “نعتقد أن هذا أمر منطقي بالنسبة لمجتمعاتنا، ولعمالنا، وبالتأكيد بالنسبة للمنافسة في سوقنا”.
لا يؤثر القانون الجديد على اتفاقيات عدم المنافسة القائمة، لكنه سيمنع الشركات من الدخول في اتفاقيات جديدة. وقال روبك إنه يأمل أن يختار أصحاب العمل الذين لديهم اتفاقيات قائمة عدم فرضها.
. “محلل حائز على جوائز. محب للموسيقى. منشئ. هواة Twitter. مستكشف ودود. محب للتواصل ودود.”